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會(huì )員動(dòng)態(tài)
下城區委常委、紀委書(shū)記、監委主任沈國祥調研萬(wàn)華廉潔文化示范點(diǎn)
發(fā)布時(shí)間:2017-10-13

          9月28日上午,下城區委常委、紀委書(shū)記、監委主任沈國祥、下城區紀委辦公室主任陸易水、武林街道黨工委書(shū)記唐國宏、紀工委書(shū)記夏雪峰等領(lǐng)導一行來(lái)到萬(wàn)華,就集團黨委廉潔文化示范點(diǎn)等方面進(jìn)行檢查指導工作。

          沈國祥書(shū)記首先實(shí)地考察了集團廉潔文化示范點(diǎn)和產(chǎn)業(yè)運營(yíng)項目等方面。沈書(shū)記一邊了解企業(yè)發(fā)展情況一邊聽(tīng)取企業(yè)廉潔文化示范點(diǎn)的創(chuàng )建工作一邊肯定萬(wàn)華創(chuàng )建工作的成效。

          集團廉潔示范點(diǎn)考察后,沈國祥書(shū)記一行領(lǐng)導來(lái)到黨員之家聽(tīng)取了集團黨委陳銘書(shū)記對廉潔示范點(diǎn)工作進(jìn)行匯報。陳書(shū)記就“鐵一般紀律治理企業(yè)、母愛(ài)般溫情關(guān)愛(ài)員工”為主題做了匯報,主要從“四個(gè)平臺”方面開(kāi)展工作:

          在學(xué)習平臺上,一是抓自身學(xué)習,我們集團能抓住內部開(kāi)會(huì )等各種時(shí)機,對黨章、黨規等內容進(jìn)行學(xué)習,提高政治素質(zhì),為提高學(xué)習效果,比如“七一”,集團內部還開(kāi)展了黨紀、黨規知識競賽;二是運用好“互聯(lián)網(wǎng)+”。集團內部有微信群,我們定期發(fā)布有關(guān)黨風(fēng)廉政建設的信息,讓大家學(xué)習相關(guān)知識,轉發(fā)來(lái)自街道每周一和周五的“小武說(shuō)廉”和“清風(fēng)武林”上發(fā)的最新的黨風(fēng)廉政方面的信息,現學(xué)現用。

          在展示平臺上,就是給想干事、能干事的員工提供一個(gè)舞臺,如:武林街道舉辦武林“青年說(shuō)”演講比賽,我們積極備戰,挑選青年員工錢(qián)利飛談好家風(fēng)家訓的體會(huì ),在參加“清廉下城、青年先行”活動(dòng)分享會(huì )中表現突出,該分享內容被中國紀檢報、浙江日報、杭州日報等多家媒體和微信公眾號轉發(fā)。下一步我們還將在我們集團報刊開(kāi)設“好家風(fēng)家訓”專(zhuān)欄,把已經(jīng)征集上來(lái)的整理出來(lái)優(yōu)先刊登。

          在監督平臺上,集團內部經(jīng)常開(kāi)展各類(lèi)檢查,如:早上上班、下午下班情況,有時(shí)還不定時(shí)到各個(gè)崗位上檢查,看看有沒(méi)有脫崗,在崗不盡責的情況,查到這些情況就在集團網(wǎng)上公示。再比如要求會(huì )議期間不能遲到、遲到不進(jìn)會(huì )議室,保持會(huì )議的延續性等規定。同時(shí)集團內部還經(jīng)常利用黨委會(huì )、民主生活會(huì )等形式,開(kāi)展批評與自我批評,相互提醒,有時(shí)候也會(huì )出出汗。

          在關(guān)愛(ài)平臺上,集團內部也注重人文關(guān)懷,每年對員工的晉升、加薪、旅游、培訓員工宿舍安排、免費就餐等,尤其是對部分家庭困難員工能及時(shí)提供力所能及的幫助,設立幫扶資金50萬(wàn)元。比如:為困難員工戚青華、程巧仙、錢(qián)橋梁等員工及時(shí)送上慰問(wèn)金,解除員工的后顧之憂(yōu)等數個(gè)案例。

          沈書(shū)記對集團“為人重于一切”,“鐵一般紀律從嚴治企、母愛(ài)般真情關(guān)愛(ài)員工”的理念給予高度肯定,贊言企業(yè)家精神,并希望萬(wàn)華保持良好的治企傳統,成為非公企業(yè)的帶頭兵,實(shí)現萬(wàn)華持續健康發(fā)展。


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