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優(yōu)秀企業(yè)家


杭州象限科技有限公司

總經(jīng)理

孫  明

       企業(yè)家介紹:孫明,1982年12月出生,浙江大學(xué) EMBA 碩士學(xué)位。2015 年起至今,擔任任杭州象限科技有限公司總經(jīng)理。象限科技近年來(lái)致力于賦能全行業(yè)數字化、智能化轉型升級,是全球 500 強電子企業(yè)的主要供應商之一,被評為浙江省數字化車(chē)間,浙江省高新技術(shù)研發(fā)中心,桐廬縣政府質(zhì)量獎,浙江制造品質(zhì)標等。


質(zhì)量為先 無(wú)限創(chuàng )新

       杭州象限科技有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“象限科技”)成立于1992年,是一家致力于為客戶(hù)提供綜合磁性產(chǎn)品設計、制造,及產(chǎn)品管理服務(wù)的公司。從設計、研發(fā)、樣品驗證到量產(chǎn)供應,象限科技提供一站式磁學(xué)應用服務(wù),包括多樣化的磁性材料、組件產(chǎn)品、功能性模組以及充磁測試系統等,產(chǎn)品定位于高端消費電子、新能源、家電安防行業(yè)。

把握機遇 開(kāi)拓市場(chǎng)

       孫明大學(xué)畢業(yè)后一個(gè)偶然的機會(huì )開(kāi)始接觸磁性材料行業(yè),通過(guò)自身努力不斷學(xué)習、不斷深耕、銳意進(jìn)取、勇于創(chuàng )新,2015年起開(kāi)始擔任象限科技總經(jīng)理,在孫明的主導下,象限科技抓住機遇、順勢而為,不斷調整戰略規劃,公司擁有行業(yè)領(lǐng)先的研發(fā)、檢測、自動(dòng)化精益生產(chǎn)能力和先進(jìn)的智能制造管理系統,建有企業(yè)技術(shù)中心,成為一家國家高新技術(shù)企業(yè)。同時(shí)他積極開(kāi)拓市場(chǎng),在美國、德國、比利時(shí)等國家建立多家分支機構,在持續深耕歐美市場(chǎng)的同時(shí),大力開(kāi)發(fā)國內優(yōu)質(zhì)客戶(hù)。公司銷(xiāo)售持續保持每年約30%的增長(cháng),其中2021年營(yíng)收20億元。

優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局 打造智能化制造工廠(chǎng)

       隨著(zhù)科技的迅猛發(fā)展,新技術(shù)應用層出不窮,產(chǎn)業(yè)環(huán)境日益變化,客戶(hù)對一體化解決方案的期望越來(lái)越高,在這樣的背景下,產(chǎn)業(yè)邊界逐漸模糊,跨界合作與價(jià)值共創(chuàng )成為潮流,這也讓產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈打造成為越來(lái)越多的企業(yè)戰略布局。孫明敏銳地察覺(jué)到了科技發(fā)展給公司發(fā)展帶來(lái)的機遇,象限在消化吸收國內外先進(jìn)技術(shù)和理念的同時(shí),成立了研發(fā)中心,不斷創(chuàng )新創(chuàng )造,不斷挖掘客戶(hù)需求,積極推動(dòng)新技術(shù)應用,一方面通過(guò)生態(tài)圈為企業(yè)提供了豐富的外部資源,從中有選擇地汲取有價(jià)值、稀缺、難以模仿和不可替代的資源發(fā)展成為核心競爭力;另一方面,這些新技術(shù)的推廣又幫助公司獲得更多應用反饋數據,對客戶(hù)有了更精準、深度的了解,鞏固了行業(yè)領(lǐng)先地位。兩者互相促進(jìn),生態(tài)圈打造大大加強了企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

       隨著(zhù)信息技術(shù)大量應用于生產(chǎn)過(guò)程,模塊化生產(chǎn)日益顯示出其獨特的優(yōu)勢。模塊化不僅將復雜系統分割成若干獨立的子模塊系統進(jìn)行加工生產(chǎn),更為關(guān)鍵的是通過(guò)信息技術(shù)的支持,實(shí)現生產(chǎn)加工后的系統集成,可促進(jìn)子模塊的集成優(yōu)化。公司將機械加工、表面處理、產(chǎn)品組裝等不同工序模塊化獨立運營(yíng),通過(guò)實(shí)施ERP、MES、SPC系統,構建公司的信息化架構,實(shí)現生產(chǎn)計劃、設備、產(chǎn)能、成本、質(zhì)量等各項管理信息化。當有新的需求信息時(shí),通過(guò)在系統平臺上發(fā)布,按照不同業(yè)務(wù)需求組建項目團隊進(jìn)行項目運作。



精準引才 科學(xué)育才 用心留才

       隨著(zhù)企業(yè)快速發(fā)展的同時(shí),溝通、協(xié)同等問(wèn)題逐步顯現,孫明經(jīng)過(guò)不停摸索、調整,創(chuàng )新形成 Dept(部門(mén)) & CFT(Cross-functional teams跨職能團隊)結合的組織架構。建立HCM人力資源管理系統,在運作中,Dept主要突出人才招聘、培養和維護,確保企業(yè)持續發(fā)展;CFT則突出跨職能團隊建設和協(xié)作,打造企業(yè)核心競爭力(只有做到快、狠、準,才能夠活下去);Dept的橫與CFT的縱看似呈“十字路”形態(tài),實(shí)際是“立交橋”架構(Dept是地面層,CFT是高架層),避免了權限和薪酬的碰撞與沖突。同時(shí),他深深意識到未來(lái)企業(yè)之間競爭將是人才的競爭,結合業(yè)務(wù)發(fā)展著(zhù)手組織規劃了三年人才架構,著(zhù)力集聚各方面的優(yōu)秀人才,大力營(yíng)造愛(ài)才、重才的氛圍,加強人才梯隊建設,開(kāi)啟人才強企戰略。

       引才方面,由于企業(yè)所在地理位置較偏,周邊配套設施不完善。通過(guò)制定吸引人才的優(yōu)惠政策,大力拓展招聘渠道,以傳統校招、人才市場(chǎng)為基礎,充分利用網(wǎng)絡(luò )媒介、獵頭、高端社交網(wǎng)站,尋找適宜人才。

       育才方面,他不停探索團隊長(cháng)期發(fā)展所需的關(guān)鍵能力和素質(zhì),并建立獲取這些能力和素質(zhì)的策略和途徑,以高績(jì)效員工和清晰語(yǔ)境為前提,使組織運作取得高速度和靈活性。堅持“內部培養為主,外部引進(jìn)為輔”的培養方式,積極樹(shù)立公司價(jià)值觀(guān),建立人才長(cháng)期培養和動(dòng)態(tài)考核機制,培育德才兼備的人才。根據不同崗位類(lèi)型分別采用不同模式,兼顧內外部培養相結合、理論與實(shí)操相結合、師帶徒、輪崗、見(jiàn)習參觀(guān)等方式,推行QCC品管圈、項目小組等多樣化的工作模式,適時(shí)組織交流座談、協(xié)助制定職業(yè)規劃、幫助成長(cháng)。通過(guò)學(xué)習型組織建設和增強培訓體系建設實(shí)現人才素質(zhì)能力提升。在企業(yè)內部搭建人才庫,盤(pán)點(diǎn)、盤(pán)活人才,實(shí)現動(dòng)態(tài)管理。

       用才方面,堅持人崗匹配、人盡其才、才盡其用的原則,探索員工激勵的理念和方法,傾聽(tīng)員工關(guān)鍵訴求,解決員工需求層次和邊際效用問(wèn)題。結合員工自身性格特點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)所長(cháng)、興趣愛(ài)好,因人而異制定人才任用、激勵機制,最大限度挖掘并發(fā)揮人才潛力,確保人才合理的橫向、縱向流動(dòng)。特別注重人才評價(jià)體系建設,從崗位評價(jià)、任職資格評價(jià)、業(yè)績(jì)評價(jià)三方面體現人員價(jià)值,激發(fā)主觀(guān)能動(dòng)性。充分發(fā)揮磁性材料集群效應,形成人才聯(lián)盟,鼓勵年輕人多擔當,讓愿意擔當、敢于擔當的年輕人實(shí)現自我價(jià)值。

營(yíng)造企業(yè)文化 承擔社會(huì )責任

       孫明積極踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān),用自身行動(dòng)去推動(dòng)企業(yè)的精神文明建設,提升員工綜合素養。公司按規范建立工會(huì ),在公司管理層和員工之間構建通暢的溝通渠道,維護員工合法權益、協(xié)調勞資關(guān)系。公司先后被評為縣安全示范企業(yè)、縣重才愛(ài)才企業(yè)。

       公司積極承擔社會(huì )責任,擴大就業(yè),近兩年新增就業(yè)崗位2000余個(gè),緩解了當地就業(yè)難問(wèn)題。每年響應政府發(fā)起的春風(fēng)行動(dòng)捐款活動(dòng),參加扶貧幫困工作。其中,2019年向榕江貧困縣捐贈12萬(wàn)元,送溫暖獻愛(ài)心捐款5萬(wàn)元,桐廬縣教育基金捐贈10萬(wàn)元,捐贈重要緊缺防疫物資口罩共計10余箱。

       2020年,突如其來(lái)的新冠病毒,來(lái)勢兇猛、快速蔓延。為打贏(yíng)疫情防控戰,孫明迅速行動(dòng),主動(dòng)作為,敢于擔當。第一時(shí)間組織籌備口罩、測溫計、消毒液等防疫物資;制定周全的復工復產(chǎn)計劃,一邊有序組織生產(chǎn)、解決客戶(hù)供應問(wèn)題,一邊做好防疫工作,培訓宣傳防疫知識、做好員工集中管理、解決員工食宿等問(wèn)題;積極為抗擊疫情捐款捐物。2021年疫情形勢也依然嚴峻,他始終將防疫放在首位,嚴防嚴控,不讓病毒有一絲可乘之機,保用工,穩生產(chǎn),使得企業(yè)在快速平穩的軌道上越走越遠。

獲 獎 感 言

       很榮幸獲評第十七屆杭州市優(yōu)秀企業(yè)家,感謝市領(lǐng)導們對我工作的肯定與支持。我的家鄉是蕭山-寧圍,從小聽(tīng)到大的優(yōu)秀企業(yè)家是魯冠球爺爺、徐傳化爺爺等,小時(shí)候根本沒(méi)有想到自己長(cháng)大后能夠被評上杭州市優(yōu)秀企業(yè)家。這是對我個(gè)人和杭州象限科技的認可,更是激勵我們繼續努力,不斷進(jìn)步的動(dòng)力!未來(lái)我們將為杭州的發(fā)展貢獻自己的力量!

資料提供:杭州象限科技有限公司

編輯:市“三會(huì )”秘書(shū)處

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